1、考勤管理科目，2 - 从2020年年底开始，多地发文要求落实项目管理人员实名制考勤管理，严格监督项目管理人员到岗履职情况。
2、工地采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由工地劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、【答案】：A、C、E 此题考查了劳务管理方法。项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份证、上岗证；劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。
4、您好，劳务实名制管理是指将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使劳务人员对号，总包商对劳务分包人数、情况明细、考勤情况能够有效把控，从而做到调配有序，促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
5、手机扫码录入。公司的工人可以扫描自己的代码，输入自己的基本信息，以及团队信息，当班工人不能操作智能手机时，管理人员可以扫描管理员的二维码，为工人添加相关信息。推送考勤记录。
6、实名制考勤系统是指一种基于人脸识别、移动定位等技术，利用移动平板等移动设备采集劳动者信息并进行考勤的考勤方式。实名制考勤系统的适用范围是什么？下面我们大家一起来分析一下。市政基础设施项目，以及受施工场地限制，不具备安装智能门禁考勤设备条件的建设项目。
1、项目信息管理实名制考勤系统具有完整的项目信息管理功能，可以按照项目具体情况，管理项目、参建单位、参建班组等，并将所有的项目信息，同步至当地住建管理平台。手机扫码录入。
2、对接步骤：自建平台的软件承建公司在本平台注册，并进行数据对接测试；测试通过后，在本平台发起正式对接申请，由上一级监管部门审核，审核通过即可进行正式数据对接。
3、如何实现工地实名制考勤？ 分为以下几个步骤：施工人员实名信息采集系统：施工现场实名制采用身份证读卡器读取施工人员身份证上的姓名、地址、身份证号、照片等信息，并采集建筑工人的肖像匹配，采集和匹配建筑工人的肖像后，农民工信息被保存并上传到省市直属建筑工地实名系统。
4、工地实名制员工通道是将施工现场劳务实名制管理系统与闸机通道相结合，通过人脸、刷卡等方式，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。从而实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，降低企业风险。
5、是的。工地员工通道是将施工现场劳务实名制管理系统与闸机通道相结合，通过人脸识别、指纹识别、身份识别刷卡等方式，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到。每个工地一个。
1、扣工资。发现新项目员工不打卡考勤，项目经理可以发布正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理。
2、这种情况下项目经理无需打卡。工地现场需要停工的，停工期间所有考勤人员无需考勤，项目经理（总监、总代）或负责考勤工作的施工员在我的-现场管理-停复工设置里进行操作，选择停复工时间和停工原因。
3、作业期间，项目经理不在施工现场的，给予罚款300元，并视情节严重扣除当月月效工资，现场技术负责人不在现场的给予罚款200元，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任。
4、实行不定时工作制的员工一般不适用加班规定，但企业仍应听取员工意见，采取集中休息、轮换、弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假的权利；在一些地区，对工作时间不固定的员工的加班有特殊规定。以大连为例，工作时间不固定的员工在法定节假日工作，应与工作时间标准的员工获得同等的工资。
5、要。分包项目经理负责的项目需要高度的责任心和严格的管理，实行现场打卡考勤，因此要打卡，以确保项目的正常进行。
6、而是靠干，当然学也很重要。靠干，完全不学，可以出项目经理。但靠学不靠干，是绝对出不来项目经理的。光干不学，有可能会出现的情况是，你的能力本来可做一大项目经理，但现在可能只能做一个中的或者小的项目经理，因为你没有理论指导，有些问题可能处理得不够好。
